공무원 시보해제 전에 육아휴직 가능할까? 육아휴직 절차 방법까지!
이번 포스팅에서는 육아휴직에 대해 알아보려 합니다. 공무원 육아휴직을 시보 해제 전에 시보인 상태에서도 가능한지, 또 육아휴직 절차나 방법은 어떻게 되는지, 정기 인사 때가 아니어도 승인이 되는지에 대해 알아보도록 하겠습니다.
공무원 육아휴직수당 지급대상, 지급액 조건별, 복직 후 지급액 총 정리
목차
1. 육아휴직 가능한 대상은?
2. 공무원 시보 해제 전에 육아휴직이 가능할까?
3. 육아휴직 신청 방법은?
4. 정기 인사가 아닌데 육아휴직 반려되는 건 아닐까?
1. 육아휴직 가능한 대상은?
육아휴직은 청원휴직, 즉 사용하고자 하는 사람이 직접 신청을 해야 하는 휴직입니다.
육아휴직은 국가공무원법 제71조 2항 4호에 '만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성공무원이 임신 또는 출산하게 된 때'라고 규정하고 있습니다.
이때 조항을 살펴보면 여성과 남성인 경우 육아휴직을 신청할 수 있는 시기가 달라지는데요, 한번 살펴보도록 하겠습니다.
- 여성 공무원인 경우: 임신했을 때도 육아휴직 사용 가능
- 남성 공무원인 경우: 아이의 출생 후 기간만 육아휴직 사용 가능
육아휴직 가능한 기간
그렇다면 육아휴직이 가능한 기간을 알아보도록 하겠습니다.
기간은 자녀당 최소 30일 이상, 최대 3년까지 사용 가능합니다.
그리고 휴직 가능 기간은 자녀 생일 초등학교 3학년 생일 때까지만 휴직이 가능합니다. 휴직을 그 전에만 신청하면 되는 것이 아니라 유지 기간이어야 한다는 것도 유의해두는 것이 좋겠습니다.
2. 공무원 시보 해제 전에 육아휴직이 가능할까?
다행히 육아휴직은 출산 장려 및 모성 보호가 목적이기 때문에 시보 공무원도 육아휴직이 가능합니다. 또한 육아휴직을 하면서 경력이 인정되기 때문에 시보도 저절로 해제됩니다.
3. 육아휴직 신청 방법은?
그렇다면 육아휴직 신청은 어떻게 해야 할까요? 결재권자에게 말씀을 드리면 상급 소속 기관에 휴직 신청 서식을 보내게 되는데요. 육아휴직의 경우 주민등록등본(자녀 유무 및 나이 확인)과 함께 육아휴직 신청원이 필요합니다.
신청원, 주민등록등본을 함께 휴직 신청원을 보내게 되면 신청이 바로 승인됩니다. 육아휴직은 최소 한 달 전에 말씀드리는 게 인사 발령 및 인수인계에도 좋아요.
4. 정기 인사가 아닌데 육아휴직 반려되는 건 아닐까?
가끔 정기 인사 시기가 아닌데 육아휴직이 반려되는 건 아닐지, 팀에게 민폐가 되진 않을지 걱정하는 분들도 있습니다. 하지만 정기 인사 시기가 아니어도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 후 복직하는 사람이 발령날 수도 있고, 아직 발령받지 않은 신규자가 이어서 발령을 받을 수도 있습니다. 때문에 정기 인사 시기가 아니라고 해서 육아휴직이 반려되지 않을지 걱정하지 않아도 됩니다.
또한 육아휴직은 강제성이 있기 때문에 결재권자가 반려할 수 없습니다.
이처럼 공무원 육아휴직제도는 경력 단절을 염려할 필요가 없고 또 다들 자유롭게 쓰는 분위기라서 매력적이라고 생각합니다.
이상으로 공무원 육아휴직에 대해 알아보았는데요. 알아보시는 내용에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
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